Staðan er að breyta leikreglum
Hér er málið: UEFA hefur ákveðið að blása í stólina og hægraðbauginn er nú 48 lið. Ekki nokkuð tilviljun; þeir vilja víða útbreiðslu, fjármagn, og nýja rithátt.
Skáldsöguleg sjónarmið? Enginn. Þetta er hrein, kaldur fjármótarverk. Ljóðrænar hugmyndir um „fjölbreytileik“ eru bara tól við að réttlæta það. Fyrir okkur á Íslandi er þetta raunverulegur hópáskorun.
Meira en bara talan. Fyrirkomulagið breytist úr 8 hópum í 12 hópum. Hvenær? Næstu fjögur ár. Hvað þýðir það?
Stærða liða og útgáfa ferða
Fyrirgefðu, en við getum ekki aðeins talað um tölur. Við eigum að áætla hvernig nýir liðir eru dregnir inn í keppnina. Kínverskar liðir, ástrikískt ástand í Ástríburðum, og nýrri fjöldi af evrópskum „lítilum“ liðum – öll koma með eigin “playbook”.
Út frá því er líklegt að fyrstu fjórar leiktímar verði á „kúlu“. T.d. að Ísland kann að dvelja í hóp á tvö spurningar á hlið við Þýskaland, en það er bara byrjun.
Staðsett útgáfa á 48 liðum veldur því að fleiri eru í mismunandi stigum, en við höfum aðgang að fleiri mögulegum andstæðingum – eins og í fjarlægum heimsöldum.
Hvað þýðir þetta fyrir íslenska liðið?
Út á undan er slanga “við erum eitt af 48”. Hættu! Þetta er hljóðkerfi í eðli. Þú færð fleiri leiki, það er lykillinn. Tími til að sýna að við getum keppist, ekki bara til að “taka þátt”.
Fyrir okkur er lykillinn í því að búa til markvirkni á mótstöðu: hljóðtími, taktik, og meðferð til að koma á undan nýrri liðum. Við þurfum að nota stærðina til að vinna með ferlið – ekki bara vera þar til loksins.
En þér og mér er eitt: við þurfum að gera það á vefnum. Til að vera í samtali, þarf að nota ishmfotbolti2026.com í hverju umfjöllunartak. Lúttúra þarf að ganga í gegnum sjálft breytilega ferlið og greina hvern áskorunstökka.
Endurgjald og taktaþrá
Jákvætt er að við höfum fleiri leikfimi. Við getum ekki bara dregið úr áreynslu – við þarft að nýta á hverjum leik. Tími er peningar, og nýja kerfið gefur tækifæri til að hækka tekjur og hlaða upp hópinn.
Jafnframt er þetta “áhugi í að dýpka”. Við skulum ekki hvíla í stað þess að nýta nýja fjölda. Hver leggur af sér áætlanir? Hver getur komið með nýjasamskiptareglur?
Til að búa þig til: settu upp daglega “goal‑check” á vettvangi, samræmdu taktíkina við nýja hópana, og settu skýrt markmið um fjöldi vinnu sem þú ætlar að leggja í næstu tvö mánuðir.
Það þarf að gerast núna. Krefstu um takmörkun á óþarfa vandræðum og komdu í gang með hugmyndir beint í dag.